近年、大学 インターンシップという言葉を耳にする機会が格段に増えました。かつては一部の学生や特定の業界に限られた特別な経験だったインターンシップが、今や多くの大学生にとって、就職活動における必須のステップとなりつつあります。しかし、その重要性や具体的なメリット、そして選ぶ際のポイントについて、本当に深く理解している学生はどれくらいいるでしょうか？
「とりあえず参加しておけば良い」という漠然とした認識では、せっかくの貴重な機会を最大限に活かすことはできません。企業側も、学生側も、インターンシップに何を期待し、どのように活用すべきか。この問いに正面から向き合うことで、あなたのキャリアパスは大きく変わるかもしれません。今回の記事では、大学のインターンシップ制度を深掘りし、その背景から実践的な活用法、さらには未来のキャリア形成にどう繋がるのかまで、多角的に解説していきます。
なぜ今、大学インターンシップがこれほど注目されるのか？その背景にある変化
かつて日本の新卒採用は、一括採用が主流であり、学生は大学3年生の冬頃から本格的に就職活動を開始し、選考を経て内定を獲得するのが一般的でした。しかし、経済のグローバル化や少子高齢化、そして労働市場の変化に伴い、企業が求める人材像も多様化。学生側も、自身のキャリアに対する意識が変化し、より早期から職業選択を意識するようになりました。こうした背景が、大学 インターンシップの重要性を押し上げています。
企業は、画一的な選考プロセスでは見極めきれない「真のポテンシャル」を持つ学生との接点を求めています。数時間の面接では分からない、実際の業務遂行能力やチームワーク、課題解決能力といった資質を、インターンシップを通じて見極めようとしているのです。また、学生にとっても、早期に社会と接点を持つことで、自身の興味や適性を確認し、ミスマッチを防ぐ貴重な機会となっています。
さらに、働き方改革やDX（デジタルトランスフォーメーション）の推進など、社会全体の変化もインターンシップの形態に影響を与えています。オンラインでのインターンシップの普及や、短期間から長期間、職種特化型など、その種類はますます多様化し、学生が自身の状況に合わせて選択できるようになっています。
インターンシップの「定義」が持つ意味：タイプ別にみるその本質
「インターンシップ」と一口に言っても、その内容は実に様々です。文部科学省、経済産業省、厚生労働省の3省合意によって示されたインターンシップの類型は、この制度の本質を理解する上で非常に重要です。大きく分けて「オープン・カンパニー」「キャリア教育（汎用的能力・専門活用型）」「専門活用型インターンシップ（特定課題解決実践型）」の3つに分類できます。
オープン・カンパニー：業界・企業理解の第一歩
オープン・カンパニーは、主に業界や企業に関する情報提供、そして企業文化や働く環境を学生に伝えることを目的としています。これは、かつての「会社説明会」に近い位置づけと考えることもできますが、単なる情報提供に留まらず、社員との交流会やオフィス見学など、より体験的な要素が盛り込まれているのが特徴です。学生は、特定の職種に限定されず、幅広い業界や企業に触れることで、自身の興味の方向性を見つけ出すきっかけとなります。就職活動の早期段階で、自身の視野を広げる上で非常に有効な機会と言えるでしょう。
キャリア教育（汎用的能力・専門活用型）：実践を通じた成長の場
このタイプのインターンシップは、学生が社会で求められる汎用的な能力（コミュニケーション能力、課題解決能力、協調性など）や、大学で学んだ専門知識を実社会でどのように活用できるかを体験することに主眼を置いています。企業は、学生に実際の業務に近い課題を与え、チームで取り組ませたり、社員の指導のもとでプロジェクトに参加させたりします。期間も数日から数週間と様々で、より実践的な学びが得られるのが特徴です。この経験を通じて、学生は自身の強みや弱みを客観的に把握し、将来のキャリアプランを具体的に描くための貴重なインサイトを得ることができます。
専門活用型インターンシップ（特定課題解決実践型）：即戦力育成とマッチングの促進
最も実践的かつ、就職に直結しやすいのがこのタイプのインターンシップです。大学での専門分野を活かし、企業が抱える特定の課題解決に学生が直接的に貢献することを目的としています。例えば、IT系の学生が企業のシステム開発プロジェクトに参加したり、マーケティング専攻の学生が新商品のプロモーション戦略立案に携わったりするケースが挙げられます。期間も数週間から数ヶ月と比較的長期にわたり、報酬が支払われることも少なくありません。企業は、学生の専門知識やスキル、そして実務への適性を深く見極めることができ、学生は自身の専門性を実社会で試すとともに、将来のキャリアパスを具体的にイメージすることができます。このタイプは、インターンシップがそのまま採用選考の一部となる「直結型インターンシップ」へと発展する可能性も秘めています。
文部科学省が示す「インターンシップの実施に関する基準」の重要性
インターンシップが単なる「就活イベント」に成り下がらないよう、文部科学省は「インターンシップの実施に関する基準」を定めています。これは、企業がインターンシップを実施する際に遵守すべきガイドラインであり、学生が質の高い学びを得られるようにするための重要な枠組みです。この基準には、インターンシップの目的、期間、実施内容、そして学生へのフィードバックの重要性などが明記されています。
例えば、インターンシップは「単なる職場見学やアルバイトとは異なる、学生の教育的効果を目的とするものであること」が強調されています。これは、企業側が学生を単なる労働力として扱うのではなく、教育的な視点を持ってプログラムを設計すべきである、という強いメッセージです。また、学生に対しては、参加する前にプログラムの内容や期待される成果について明確な説明がなされるべきであり、終了後には具体的なフィードバックが提供されることで、学生自身の成長に繋がるよう促されています。
この基準は、学生がインターンシップを選ぶ際の判断基準としても非常に役立ちます。もし、ある企業のインターンシップが、この基準から大きく逸脱しているように感じるのであれば、それは本当に価値のある経験になるのか、慎重に検討する必要があるでしょう。質の高い大学 インターンシップを見極める上で、この基準は羅針盤の役割を果たしてくれます。
就職活動におけるインターンシップの「選考直結」という現実
以前は、インターンシップと採用選考は明確に区別されていました。しかし、近年、特に「専門活用型インターンシップ」において、インターンシップが実質的に採用選考の一部となるケースが増えています。これは、企業が学生の能力や適性をより深く見極めたいというニーズと、学生が早期にキャリアを決定したいというニーズが合致した結果と言えるでしょう。
具体的には、インターンシップに参加した学生に対して、通常の採用選考プロセスの一部（例えば、一次面接や筆記試験）が免除されたり、早期選考の機会が提供されたりすることがあります。中には、インターンシップの成果や評価に基づいて、そのまま内定が出される「直結型」のケースも存在します。これは、学生にとっては大きなチャンスであると同時に、インターンシップへの参加が就職活動全体を左右する重要な要素になっていることを意味します。
もちろん、全てのインターンシップが選考に直結するわけではありませんし、直結しないからといってその価値が低いわけではありません。しかし、就職活動を見据えてインターンシップに参加するのであれば、その企業がどのような位置づけでインターンシップを実施しているのかを事前に確認することは非常に重要です。情報収集を怠らず、自身の目的と合致するインターンシップを選ぶ賢さが求められます。 (See: Education and workforce development.)
学生がインターンシップから得られる具体的なメリット
では、学生は大学 インターンシップから具体的にどのようなメリットを得られるのでしょうか。単に「就活に有利になるから」という理由だけでなく、そこには自身の成長を促し、キャリア形成を豊かにする多くの側面があります。
１．自己分析の深化とキャリアの方向性の明確化
インターンシップは、座学だけでは得られない「生きた情報」の宝庫です。実際に企業で働くことで、その業界や職種の魅力、厳しさ、やりがいを肌で感じることができます。これにより、「自分は何に興味があるのか」「どんな仕事が向いているのか」「どんな環境で働きたいのか」といった自己分析がより具体的に、そして深く進みます。漠然としたイメージしかなかった業界や職種が、インターンシップを通じて具体性を帯び、自身のキャリアパスを明確にする大きな手助けとなるでしょう。
２．実務経験とスキルアップ
インターンシップは、学生にとって初めての本格的な実務経験となることが多いです。企画書の作成、データ分析、顧客対応、プログラミングなど、実際の業務に触れることで、学校では学べない実践的なスキルを身につけることができます。社員の方々からのフィードバックを受けることで、自身の強みや弱みを客観的に認識し、成長の機会に繋げられます。この経験は、履歴書やエントリーシートに書ける具体的な実績となり、面接での説得力も格段に増すはずです。
３．企業文化や働き方の理解
会社説明会やウェブサイトの情報だけでは分からない、企業ごとの独自の文化や雰囲気、働き方を体験できるのもインターンシップの大きなメリットです。社員同士のコミュニケーションの取り方、仕事への価値観、オフィスの雰囲気など、実際にその場に身を置くことでしか感じられない要素が多々あります。これにより、「この会社で自分は楽しく働けそうか」「自分の価値観と合致するか」といったミスマッチを防ぎ、入社後の後悔を減らすことができます。
４．人脈形成と情報収集
インターンシップ期間中には、企業の社員の方々だけでなく、他の参加学生とも交流する機会があります。社員の方々からは、業界の動向やキャリアに関する貴重なアドバイスを得られるかもしれません。また、同じ目標を持つ学生との出会いは、情報交換の場となり、互いに刺激し合える大切な仲間となるでしょう。これらの人脈は、就職活動だけでなく、将来のキャリアにおいても大きな財産となるはずです。
５．就職活動での優位性
そしてやはり、就職活動において有利になるという側面は無視できません。インターンシップでの経験は、エントリーシートや面接で語る具体的なエピソードの宝庫です。企業側も、インターンシップを通じて企業理解を深め、実務経験を積んできた学生に対しては、高い意欲とポテンシャルを感じるものです。特に、選考に直結するインターンシップであれば、その効果はさらに大きくなります。
失敗しないためのインターンシップ選び：賢い選択のポイント
多くの企業がインターンシップを提供している今、数多ある選択肢の中から自分にとって最適なものを選ぶのは簡単なことではありません。後悔しないためにも、以下のポイントを意識して選びましょう。
１．目的を明確にする
まず、「なぜインターンシップに参加したいのか」という自身の目的を明確にしましょう。業界研究がしたいのか、特定の職種を体験したいのか、専門スキルを磨きたいのか、それとも就職活動を有利に進めたいのか。目的によって選ぶべきインターンシップのタイプは大きく異なります。目的が曖昧なままでは、どんなに有名な企業のインターンシップに参加しても、期待する成果は得られにくいでしょう。
２．期間と内容をよく確認する
インターンシップの期間は、1日のものから数ヶ月にわたるものまで様々です。自身の学業やアルバイトとの兼ね合いを考慮し、無理なく参加できる期間を選びましょう。また、プログラムの内容も非常に重要です。単なる説明会で終わってしまうのか、それとも実際に業務に携われるのか、社員との交流機会は豊富にあるのかなど、具体的な活動内容を事前に確認することが大切です。特に、実務経験を積みたいのであれば、具体的なプロジェクトやタスクが用意されているかどうかが判断基準になります。
３．企業の規模や知名度にとらわれすぎない
大企業や有名企業のインターンシップは人気が高く、競争率も激しい傾向にあります。もちろん、そこで得られる経験は貴重ですが、中小企業やベンチャー企業のインターンシップにも目を向けてみましょう。規模が小さい分、任される裁量が大きく、より実践的な経験を積める可能性があります。また、社員との距離も近く、密なフィードバックを受けられることも多いです。自身の目的と合致していれば、規模に関わらず価値ある経験となるはずです。
４．報酬の有無も考慮に入れる
特に長期のインターンシップの場合、報酬が支払われるケースがあります。学業との両立を考えると、報酬の有無は重要な判断材料の一つとなるでしょう。報酬があれば、生活費の足しにできるだけでなく、企業側が学生の労働力に価値を見出している証拠でもあり、より責任のある業務を任される可能性も高まります。ただし、報酬の有無だけで判断せず、内容とのバランスを総合的に見て判断することが大切です。
５．大学のキャリアセンターを活用する
多くの大学にはキャリアセンターがあり、インターンシップに関する情報提供や相談に乗ってくれます。大学と提携している企業の情報や、過去の学生の体験談などを聞くことができます。また、エントリーシートの添削や面接練習など、選考対策のサポートも受けられる場合があります。積極的に活用し、専門家のアドバイスを得ることで、より良い選択ができるでしょう。
インターンシップを最大限に活かすための「心得」
せっかく参加するインターンシップ。ただ漠然と過ごすのではなく、最大限の学びと成果を得るためには、いくつかの「心得」が必要です。
１．主体的に行動する
与えられたタスクをこなすだけでなく、自分から積極的に質問したり、提案したりする姿勢が重要です。分からないことは臆せず質問し、自分の意見をしっかり伝えることで、より深い学びが得られます。企業側も、主体性のある学生には良い印象を持ち、より多くの機会を提供してくれるかもしれません。
２．フィードバックを真摯に受け止める
インターンシップ中には、社員の方々から業務に関するフィードバックを受ける機会があるでしょう。良い点だけでなく、改善点や課題についても、真摯に受け止めることが大切です。そこで得られた学びを次に活かすことで、自身の成長に繋がります。
３．メモを取り、振り返る習慣をつける
インターンシップで得られた学びや気づきは、時間が経つと忘れがちです。毎日、その日の業務内容や感じたこと、学んだことなどをメモに取る習慣をつけましょう。そして、インターンシップ終了後には、そのメモを見ながら全体を振り返り、自身の成長点や今後の課題を明確にすることで、経験をより深いものにできます。 (See: Changing job market trends.)
４．感謝の気持ちを伝える
インターンシップは、企業が貴重な時間と労力を割いて学生のために提供してくれている機会です。社員の方々への感謝の気持ちを忘れずに、積極的にコミュニケーションを取りましょう。終了後には、お礼のメールを送るなど、丁寧な対応を心がけることで、良い印象を残し、将来の可能性を広げることにも繋がります。
大学インターンシップの未来：変化し続ける制度と学生への影響
大学 インターンシップ制度は、これからも変化し続けるでしょう。AIやロボット技術の進化、働き方の多様化、そしてグローバル化の加速は、企業が求める人材像を常に更新しています。それに伴い、インターンシップの形態や内容も、より高度化・多様化していくと予想されます。
例えば、VR/AR技術を活用したバーチャルインターンシップや、海外企業とのオンラインコラボレーション、あるいは地域創生に貢献するソーシャルインターンシップなど、新しい形のインターンシップが登場するかもしれません。学生は、こうした変化に柔軟に対応し、自身の興味や目標に合わせて最適なインターンシップを選び、積極的に参加していくことが求められます。
同時に、大学側も、企業との連携をさらに強化し、学生が質の高いインターンシップ経験を積めるような支援体制を整備していく必要があります。単なる情報提供に留まらず、インターンシップ前後のキャリア教育や、経験を学びに転化させるためのサポートなど、よりきめ細やかな支援が求められるでしょう。
インターンシップは、単なる「就職活動のステップ」ではなく、学生が自身の未来を創造するための「学びの場」であり、「成長の機会」です。この貴重な機会を最大限に活かし、実り多い学生生活を送ってほしいと心から願っています。
インターンシップにおける大学の役割：単なる情報提供を超えて
学生がインターンシップを最大限に活用するためには、大学の積極的なサポートが不可欠です。大学は、単に企業のインターンシップ情報を掲示するだけでなく、学生のキャリア形成全体を見据えた、多角的な支援を提供する必要があります。
キャリア教育の一環としての位置づけ
インターンシップを、大学の正規のキャリア教育カリキュラムの中に明確に位置づけることが重要です。事前学習として、業界研究や自己分析の講座を設けたり、インターンシップ中の目標設定をサポートしたりすることで、学生がより意識的にプログラムに参加できるように促します。また、インターンシップ後の振り返りセッションを設けることで、経験を単なる体験で終わらせず、自身の学びや成長に繋げる手助けをするべきです。
企業との連携強化とプログラムの質の向上
大学は、企業との連携を強化し、学生の教育的効果が高いインターンシッププログラムの開発に協力する役割も担っています。例えば、特定の学部や学科の専門性を活かせるインターンシップを共同で企画したり、企業からのフィードバックを基に、大学のカリキュラム改善に繋げたりすることも考えられます。これにより、学生はより専門性が高く、実践的な学びが得られるインターンシップに参加できるようになります。
個別相談とメンタルヘルスサポート
インターンシップは、学生にとって新たな環境での挑戦であり、期待とともに不安も伴います。大学のキャリアセンターは、個別の進路相談を通じて、学生一人ひとりの状況に合わせたインターンシップ選びのアドバイスを行うべきです。また、インターンシップ中に生じる悩みやストレスに対するメンタルヘルスサポートも重要です。安心してインターンシップに取り組めるよう、心理的な側面からの支援も考慮に入れる必要があります。
単位認定制度の導入と拡充
インターンシップの教育的価値をさらに高めるために、多くの大学で単位認定制度が導入されています。これは、インターンシップでの学びを学業の一部として評価するものであり、学生の参加意欲を高める要因にもなります。しかし、単に期間だけで単位を付与するのではなく、具体的な学習成果やレポート提出などを通じて、その質を担保することが重要です。この制度をさらに拡充し、多様なインターンシップに対応できるようにすることで、より多くの学生が学業と両立しながら参加しやすくなるでしょう。
オンラインインターンシップの登場とその特徴
近年、新型コロナウイルスの影響もあり、オンラインでのインターンシップが急速に普及しました。これは、時間や場所の制約を超え、より多くの学生に機会を提供する可能性を秘めています。
オンラインインターンシップのメリット
- 地理的制約の解消: 地方に住む学生でも、都市部の企業や遠隔地の企業インターンシップに参加しやすくなります。
- 移動時間・コストの削減: 通学や通勤の負担がなくなり、学業やアルバイトとの両立がしやすくなります。
- 多様な企業との出会い: 物理的な距離を気にせず、幅広い業界や企業のインターンシップを検討できます。
- ITスキルの向上: オンライン会議ツールやクラウドサービスを使った業務を通じて、デジタルリテラシーやITスキルが自然と身につきます。
オンラインインターンシップのデメリットと課題
- 企業文化の体感が難しい: オフィスの雰囲気や社員間の偶発的なコミュニケーションなど、リアルな企業文化を感じ取りにくいという側面があります。
- コミュニケーションの難しさ: 対面と比べて、非言語的な情報が伝わりにくく、報連相が不足したり、チームワークを築きにくいと感じる学生もいるかもしれません。
- 自己管理能力の要求: 自宅での作業となるため、自己管理能力や集中力がより一層求められます。
- 設備環境の準備: 安定したインターネット環境やPC、Webカメラなど、必要な設備を自分で準備する必要があります。
オンラインインターンシップに参加する際は、これらのメリットとデメリットを理解した上で、主体的にコミュニケーションを取り、積極的に学びの機会を創出する姿勢が求められます。企業側も、オンラインでも学生が充実した経験を得られるよう、プログラムの内容やサポート体制を工夫する必要があります。
インターンシップにおける報酬の有無と法的な側面
インターンシップには、報酬が支払われるものと支払われないものがあります。この報酬の有無は、学生の参加動機やインターンシップの位置づけに大きく影響します。
報酬の出るインターンシップ（有給インターンシップ）
特に長期の「専門活用型インターンシップ」や、より実務に近い業務に携わるインターンシップでは、報酬が支払われるケースが多いです。これは、学生が提供する労働に対して、企業が対価を支払うという考え方に基づいています。報酬が支払われる場合、学生は単なる「見学者」ではなく、企業の「一員」としての責任感を持って業務に取り組むことが期待されます。労働基準法が適用されるケースもあり、労働時間や休憩、休日などに関する規定が適用されることがあります。
報酬の出ないインターンシップ（無給インターンシップ）
多くの短期間の「オープン・カンパニー」や「キャリア教育型インターンシップ」は、報酬が支払われない無給で行われます。これらは、主に学生の教育的効果を目的としており、企業側も学生を労働力としてではなく、学びの機会を提供しているという認識です。ただし、無給であっても、交通費や昼食代などが支給されるケースもあります。無給インターンシップの場合、労働基準法は基本的に適用されませんが、安全配慮義務など、企業が学生の安全を守る義務は発生します。
法的な側面と注意点
インターンシップが実質的に「労働」と判断される場合、たとえ「インターンシップ」という名称であっても、企業は学生に対して最低賃金以上の報酬を支払う義務が生じます。判断基準としては、学生が企業の指揮命令下で業務に従事しているか、その業務が企業の事業活動に貢献しているか、などが挙げられます。もし、無給インターンシップに参加していて、その実態が労働に近いと感じる場合は、大学のキャリアセンターや労働基準監督署に相談することも検討しましょう。
学生側も、報酬の有無だけでなく、インターンシップの内容が自身の学びやキャリア形成に本当に役立つのかどうかを総合的に判断することが大切です。報酬は、あくまでインターンシップを選ぶ上での一つの要素に過ぎません。
インターンシップ参加前に準備すべきこと
インターンシップを成功させるためには、事前の準備が非常に重要です。何も準備せずに参加すると、せっかくの機会を十分に活かせないかもしれません。
１．自己分析と目標設定
「なぜこのインターンシップに参加するのか？」「インターンシップを通じて何を得たいのか？」という問いに具体的に答えられるように、自己分析を深めましょう。自分の強みや弱み、興味のあること、将来のキャリアプランなどを整理することで、インターンシップでの目標が明確になります。目標が明確であれば、日々の活動も目的意識を持って取り組めます。
２．企業研究と業界研究
参加する企業の事業内容、企業理念、企業文化、主力製品・サービスなどを事前に調べておきましょう。競合他社との比較や、業界全体の動向についても理解を深めておくと、インターンシップ中の議論や提案に役立ちます。企業への理解が深い学生は、質問の質も高く、企業側からも良い印象を持たれやすいです。
３．基本的なビジネススキルの習得
インターンシップでは、報告・連絡・相談（報連相）の徹底、時間厳守、丁寧な言葉遣いなど、基本的なビジネススキルが求められます。これらは、学生生活で身につけていることも多いですが、改めて意識して実践できるように準備しておきましょう。PCスキル（Word, Excel, PowerPoint）も、業務によっては必要となるため、不安があれば事前に学習しておくことをおすすめします。
４．エントリーシート（ES）や面接対策
インターンシップによっては、本選考と同様にES提出や面接が課されることがあります。自己PRや志望動機、インターンシップで何を学びたいかなどを明確に伝える準備が必要です。大学のキャリアセンターや友人、先輩などに添削や模擬面接を依頼し、練習を重ねておきましょう。
５．服装や持ち物の確認
インターンシップの服装は、企業や業界によって異なります。「スーツ指定」の場合もあれば、「オフィスカジュアル」「私服」の場合もあります。事前に指示を確認し、適切な服装を準備しましょう。また、筆記用具、メモ帳、ノートPC（必要な場合）、充電器、身分証明書など、必要な持ち物をリストアップし、忘れ物がないように準備しておきます。
インターンシップ後の「振り返り」がキャリアを拓く
インターンシップは、参加して終わりではありません。その経験を自身のキャリアに繋げるためには、丁寧な「振り返り」が不可欠です。
１．経験の言語化と整理
インターンシップで何を行い、何を学び、何を感じたのかを具体的に言語化し、整理しましょう。日々のメモを基に、以下の点を書き出してみると良いでしょう。
- 参加目的と、それに対する達成度
- 担当した業務内容と、その中で工夫した点
- 身についたスキルや知識、成長したと感じる点
- 課題だと感じた点や、今後伸ばしたい点
- 企業文化や社員の方々から学んだこと
- 自身のキャリアに対する考え方の
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よくあるご質問
大学のインターンシップ制度とは何ですか？
大学のインターンシップ制度は、学生が企業で実務経験を積む機会を提供する制度です。これにより、学生は業界理解や実践的なスキルを身につけ、将来のキャリア形成に役立てることができます。
インターンシップにはどのような種類がありますか？
インターンシップは大きく分けて「オープン・カンパニー」「キャリア教育」「専門活用型インターンシップ」の3種類があります。それぞれのタイプは学生の学び方や目的に応じて異なります。
大学生がインターンシップに参加するメリットは何ですか？
大学生がインターンシップに参加することで、実務経験を得られるだけでなく、自身の興味や適性を確認し、将来のキャリアプランを具体化するための貴重な経験を積むことができます。
インターンシップ選びのポイントは何ですか？
インターンシップ選びのポイントは、自分の興味やキャリア目標に合ったプログラムを選ぶことです。また、企業文化や業界理解を深める機会として、様々なタイプのインターンシップを検討することが重要です。
インターンシップの参加方法はどうなっていますか？
インターンシップに参加するには、大学のキャリアセンターや企業の公式ウェブサイトを通じて情報を収集し、応募する必要があります。面接や選考を経て、参加が決まります。
これについてどう思いますか？コメントでご意見をお聞かせください。すべて拝見しています。
